Van het theater naar de gezondheidszorg

Gepost door admin | 23 December 2012

Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan kun je het beste direct op zoek gaan naar vacatures. Zo kun je alvast gaan oriënteren waar je terecht wil komen om op deze manier een goed passende baan te vinden. Afhankelijk van de sector waarin je werkzaam bent kun je op verschillende plekken terecht. Voor een medische vacaturesite is er bijvoorbeeld vacatures gezondheidszorg. Hier vind je een overzicht van alle vacatures en sollicitanten met betrekking tot de gezondheidszorg. Op het internet zijn dan ook ontzettend veel banen te vinden. Probeer echt gericht te werk te gaan en te zoeken naar een vacaturesite die zich richt op een sector om het makkelijk te maken voor je zelf. Ook is het makkelijk om op algemene vacaturesites jouw vakgebied af te bakenen. Zoek daarnaast gericht op google, zo kom je gemakkelijk terecht bij passende vacaturesites. Wanneer de zoektermen ‘vacaturesite’ en ‘zorg’ in worden gevuld bij google, wordt er automatisch gezocht naar medische vacaturesites. Vacatures gezondheidszorg is hier een van. Het kan ook handig zijn om eens te kijken op websites van uitzendbureaus, deze hebben vaak banen in de aanbieding. Daarnaast is het ook van belang om je eigen cv te plaatse. Zo kunnen werkgevers jou zelf gemakkelijk vinden mocht jouw profiel overeenkomen met de beschrijving voor een baan.

De inzet van praktijkmanagement

Gepost door admin | 9 June 2012

Een een praktijkondersteuner huisartsenpraktijk geestelijke gezondheidszorg is geheel nieuw in de eerstelijns gezondheidszorg. Het is een functie die nog niet zo lang bestaat. Veel zaken moeten daarom nog worden uitgevonden, zoals praktijkmanagement. Ook wordt er nog gezocht naar de beste manier van toepassen van de functie binnen een huisartsenpraktijk. Dat is niet erg! Het heeft gewoon voor- en nadelen zoals zoveel zaken die hebben in het leven. Het doel van een praktijkondersteuner huisartsenpraktijk geestelijke gezondheidszorg is om een structurele versterking te worden van de eerstelijns geestelijke gezondheidszorg. En die eerste lijn bevind zich dus al bij de huisarts!  Ook de zorgverzekeraars staan welwillend tegenover deze uitbreiding van een huisartsenpraktijk met praktijkmanagement.  Wel zijn de voorwaarden van vergoeding nog verschillend per verzekeraar.  De  praktijkondersteuner huisartsenpraktijk geestelijke gezondheidszorg wordt dus hoofdzakelijk ingezet in een huisartsenpraktijk om de eerstelijns medische zorg te ontlasten. En ook de huisarts natuurlijk! De praktijkondersteuner huisartsenpraktijk geestelijke gezondheidszorg levert hierdoor een grote bijdrage aan de praktijk doordat de praktijkondersteuner over specialistische kennis beschikt en taken kan overnemen van de huisarts. Hiermee heeft de huisarts meer tijd over voor andere patiënten en ook meer tijd om aan zijn eigen praktijk te werken en alle randzaken te doen.  Een praktijkmanagement systeem voor de huisartsenpraktijk geestelijke gezondheidszorg is dus een welkome aanvulling die graag wordt ingezet binnen de verschillende huisartsenpraktijken in heel Nederland.

Groningen ontdekt het payrollen

Gepost door admin | 22 May 2012

Steeds meer bedrijven in Groningen maken gebruik van een payroll organisatie. En dat is geen verrassing. Het is een trend die ook in Groningen doorzet. In de rest van Nederland hebben we deze trend ook al gezien. Geen verrassing dus dat de Groningse bedrijven dezelfde diensten gebruiken als de rest in Nederland. Groningse payroll bedrijven treuren er niet om. Ze treuren er alleen maar om dat er steeds meer Groningse payroll organisaties bijkomen. Echter het is natuurlijk wel een teken dat het een goede markt is!  De Groningers hebben dus het payrollen ontdekt! Veel Groningers beginnen hun eigen payroll bedrijf en gaan dan de verschillende bedrijven af om hun personeel via hun in te huren.  Door de grote groei qua aantal van Groningse payroll Groningen is het wel een branche geworden waar de marges onder druk staan. Hierom zien we ook vaak dat payroll bedrijven hun diensten gaan bundelen om een grotere massa werkgevers en werknemers hun diensten aan te bieden. Diensten die ze op deze manier door de behaalde schaalgrootte tegen scherpe tarieven kunnen aanbieden. En voor de Groningse bedrijven is het dan nog gemakkelijker om de keuze te maken om hun personeel via een payroll bedrijf in te huren.  Lage tarieven en grote voordelen dat zijn combinaties die veel potentie bieden voor Groningse bedrijven.  Hoe de markt zich verder zal ontwikkelen is de grote hamvraag. Een vraag waar we alleen maar een antwoord op kunnen krijgen als we in de grote glazen bol der payrollers gaan kijken. Die zullen we dan nog eerst moeten vinden natuurlijk!

Mensen in dienst nemen in Amsterdam

Gepost door admin | 9 May 2012

Het gaat goed met uw bedrijf en u wilt graag doorgroeien? U heeft hiervoor alleen extra personeel voor nodig in Amsterdam? Alleen wat als u iemand aanneemt die niet in uw bedrijf past of die pas na een jaar zijn ware aard laat zien, wat dan? Zit u dan voor altijd vast aan deze persoon en wordt het dan moeilijk voor u om die persoon te ontslaan of netjes af te laten vloeien?

Een oplossing hiervoor is om iemand via een uitzendbureau in te huren. Dat is snel gemakkelijk en bovenal flexibel. Dus als u het druk heeft dan kunt u snel en gemakkelijk personeel inhuren via een uitzendbureau. Voor u is dit een goede oplossing. Echter door de aard van het contract van het personeel kunnen er vraagtekens bij de motivatie zetten. Dit hoeft zeer zeker niet zo te zijn het personeel kan erg gemotiveerd zijn echter de basis is niet erg stabiel voor hun. Iedereen wil natuurlijk liever een vaste baan.

Wat u dus veel beter kunt doen is het aannemen van uw eigen personeel en deze vervolgens laten verlonen via een payroll in Amsterdam Met payroll in Amsterdam bepaalt u welke mensen u wel of niet aanneemt en kunt u alle betalingen via het payroll Amsterdam laten doen. Juridisch bent u niet de werkgever dus als de combinatie geen gouden match is kunt u ook snel en gemakkelijk afscheid nemen van elkaar. Dat is vaak een geruststellende gedachte.

Wat staat er allemaal in een payroll offerte?

Gepost door admin | 1 May 2012

Het is vaak belangrijk om te weten of alles wel goed in de offerte staat. Naast de naam en adres gegevens van uw eigen bedrijf en de gegevens van de payroll organisatie zijn er nog een aantal andere zaken opgenomen in de offerte van het payroll bedrijf. Vaak treft u in de offerte het aantal medewerkers aan dat u inhuurt via een payroll bedrijf. Ook staat er in de payroll offerte op basis waarvan dit gebeurt. En ook of u alleen de gemaakte uren dient te betalen of ook andere uren. Zo mogelijk is er een afspraak gemaakt over een minimum aantal uren dat u wilt hanteren. Ook zullen er duidelijke afspraken in de offerte staan over de prijs en de kosten die u maakt.

En het is natuurlijk ook belangrijk om te weten wanneer u de nota’s van het payroll bedrijf moet overboeken en wat de mogelijkheden zijn om dit eventueel later als afgesproken te kunnen doen. Naast de verschillende punten dient het payroll bedrijf bij de offerte ook hun algemene voorwaarden aan u te overhandigen. U hoeft het natuurlijk niet tot de letter exact te weten echter het is wel van belang dat u er globaal overheen kunt gaan en het in uw bezit heeft. Zo weet u van te voren wat de spelregels zijn en niet achteraf. U kunt met uw boekhouder of accountant het beste samen door de payroll offertes gaan en samen de verschillende voorwaarden vergelijken. Hierna kunt u een gedegen keuze maken!

Theaters in Nederland

Gepost door admin | 1 December 2011
De stadstaat Athene uitgevonden theater. Het was onderdeel van een bredere cultuur van theatraliteit en de prestaties in de klassieke Griekenland die opgenomen festivals, religieuze rituelen, politiek, recht, atletiek en gymnastiek, muziek, poëzie, bruiloften, begrafenissen, en symposia. Deelname aan veel van de stad-staat-festivals en het bijwonen van de City Dionysia als een toeschouwer (of zelfs als een deelnemer aan de theatrale producties) in het bijzonder-is een belangrijk onderdeel van burgerschap. Participatie van de burger ook de evaluatie van de retoriek van de redenaars blijkt uit optredens in de wet-rechtbank of politieke vergadering betrokken, die beide werden opgevat als analoog aan het theater en in toenemende mate kwam tot zijn dramatische woorden te vangen. De Grieken ontwikkelde ook de concepten van dramatische kritiek, als een carrière, en theater architectuur. Het theater van het oude Griekenland bestond uit drie types van drama: drama, komedie, en de sater te spelen. Atheense tragedie-de oudste vorm van de tragedie-is een soort dans-drama, dat een belangrijk deel van de theatrale cultuur van de stad-staat gevormd. Na ergens bleek tijdens de 6de eeuw voor Christus, het gebloemde tijdens de 5de eeuw voor Christus (van het einde waarvan hij zich begon te verspreiden in de hele Griekse wereld), en bleef populair tot het begin van de Hellenistische periode. Geen tragedies uit de 6e eeuw voor Christus en slechts 32 van de meer dan duizend die in uitgevoerd tijdens de 5e eeuw voor Christus hebben overleefd. We hebben een complete teksten bewaard gebleven door Aeschylus, Sophocles, Euripides en. De oorsprong van de tragedie blijft duister, maar door de 5e eeuw voor Christus werd geïnstitutionaliseerd in wedstrijden (agon) gehouden als onderdeel van de festiviteiten Dionysos (de god van de wijn en vruchtbaarheid). Als deelnemers in de concurrentie van de stad Dionysia’s (de meest prestigieuze van de festivals om stage drama) toneelschrijvers moesten een tetralogie van spelen (hoewel de afzonderlijke werken notnecessarily waren verbonden door het verhaal of thema), die meestal bestond uit drie tragedies en een sater aanwezig te spelen. De prestaties van tragedies in het City Dionysia kan begonnen al in 534 vC, officiële documenten (didaskaliai) beginnen vanaf 501 vC, toen de sater spel werd geïntroduceerd. De meeste Atheense tragedies dramatiseren gebeurtenissen uit de Griekse mythologie, hoewel de Perzen, welke fasen de Perzische reactie op nieuws van hun militaire nederlaag in de Slag bij Salamis in 480 BCE-is een uitzondering op de overlevende drama.

De stadstaat Athene uitgevonden theater. Het was onderdeel van een bredere cultuur van theatraliteit en de prestaties in de klassieke Griekenland die opgenomen festivals, religieuze rituelen, politiek, recht, atletiek en gymnastiek, muziek, poëzie, bruiloften, begrafenissen, en symposia. Deelname aan veel van de stad-staat-festivals en het bijwonen van de City Dionysia als een toeschouwer (of zelfs als een deelnemer aan de theatrale producties) in het bijzonder-is een belangrijk onderdeel van burgerschap. Participatie van de burger ook de evaluatie van de retoriek van de redenaars blijkt uit optredens in de wet-rechtbank of politieke vergadering betrokken, die beide werden opgevat als analoog aan het theater en in toenemende mate kwam tot zijn dramatische woorden te vangen. De Grieken ontwikkelde ook de concepten van dramatische kritiek, als een carrière, en theater architectuur. Het theater van het oude Griekenland bestond uit drie types van drama: drama, komedie, en de sater te spelen. Atheense tragedie-de oudste vorm van de tragedie-is een soort dans-drama, dat een belangrijk deel van de theatrale cultuur van de stad-staat gevormd. Na ergens bleek tijdens de 6de eeuw voor Christus, het gebloemde tijdens de 5de eeuw voor Christus (van het einde waarvan hij zich begon te verspreiden in de hele Griekse wereld), en bleef populair tot het begin van de Hellenistische periode. Geen tragedies uit de 6e eeuw voor Christus en slechts 32 van de meer dan duizend die in uitgevoerd tijdens de 5e eeuw voor Christus hebben overleefd. We hebben een complete teksten bewaard gebleven door Aeschylus, Sophocles, Euripides en. De oorsprong van de tragedie blijft duister, maar door de 5e eeuw voor Christus werd geïnstitutionaliseerd in wedstrijden (agon) gehouden als onderdeel van de festiviteiten Dionysos (de god van de wijn en vruchtbaarheid). Als deelnemers in de concurrentie van de stad Dionysia’s (de meest prestigieuze van de festivals om stage drama) toneelschrijvers moesten een tetralogie van spelen (hoewel de afzonderlijke werken notnecessarily waren verbonden door het verhaal of thema), die meestal bestond uit drie tragedies en een sater aanwezig te spelen. De prestaties van tragedies in het City Dionysia kan begonnen al in 534 vC, officiële documenten (didaskaliai) beginnen vanaf 501 vC, toen de sater spel werd geïntroduceerd. De meeste Atheense tragedies dramatiseren gebeurtenissen uit de Griekse mythologie, hoewel de Perzen, welke fasen de Perzische reactie op nieuws van hun militaire nederlaag in de Slag bij Salamis in 480 BCE-is een uitzondering op de overlevende drama.